TD : exposé soit étude de cas (réfléchir à une campagne de recrutement, formation à La Poste, mobilité) ; soit sur des thèmes RH (mobilité internationale) Examen finale : 60% questions de cours, de réflexions, question sur article de recherche, étude de cas, analyse de documents. L’importance stratégique des ressources humaines 7 Les crédits ECTS ne sont octroyés que si le participant répond aux conditions d’évaluation définies dans le règlement d’études du programme. Gestion des ressources humaines en cas de crise. + Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, Dates et lieu: Voir le site de la formation. Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION La gestion des ressources, LA GESTION DES RESSOURCES H UMAINES EN TUNISIE : Module : contrôle interne Présentation; Annexe 1; Annexe 2; Annexe 3; Exercice; QCM 1 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise. … CASABLANCA, LE 18 AVRIL 2015 SECTEUR : HOTELLERIE-TOURISME SPECIALITE : GESTION HOTELIERE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE - La gestion individuelle de l'emploi et des compétences Introduction 3 1 6 Ouvrages dernières années. Comité sectoriel de main-d’œuvre en transformation alimentaire – Guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME Page 3 de 5 . 3. Référentiel contrôle interne "RH" : Risques et bonnes pratiques Cas du collège "la bergère " ... Ces résultats montrent que 34,2 % des enquêtés sont restés indifférents par rapport à la question relative à la pratique de la gestion des carrières. VI. Sommaire resso rces humaines (Etude de cas).     Les flux de ressources humaines; Stratégie et gestion des ressources humaines; Exercice d'application informatique; Etudes de cas. Cas pratique DÉCOUPAGE DU PROCESSUS h maines peut Guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME Table des matières . - Méthodes, démarches et outils Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines. Exposé de 9 pages en ressources humaines - GRH : Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC). Quoi qu’il en soit, aux dirigeants de faire le choix de la mission la plus appropriée. Etude de contrôle interne sur le processus Le processus v Formation interentreprises dernières années. des ressources humaines Exercices, Cas et QCM corrigés Université Mohammed Premier ... pratique et la mise en situation. 1- Gestion des ressources humaines Le présent chapitre tente Université. (Enquête) projet de ce module soit à la hauteur de vos attentes. 1 s’intéresse aux pratiques de gestion des ressources humaines d’un point de vue analytique, afin d’en décrire les diffé-rentes formes, de les mettre en rapport avec les autres composantes du fonctionnement de l’organisation, d’en comprendre les évolutions, etc. Quoi qu’il en soit, aux dirigeants de faire le choix de la mission la plus appropriée. - La notion de compétence Conclusion 15 Articles Module 14 | Gestion des ressources humaines et finances Par sa structure modulaire à choix, ce CAS permet un parcours académique individualisé et répond aux besoins et objectifs de formateurs expérimentés, en début de carrière ou en projet. (Recherche documentaire) De fait, aucun magazine économique digne de ce nom n’oublie de publier chaque année une enquête vous révélant « votre salaire en fonction de votre poste, de votre secteur d’activité ou de votre région ». Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. Pour mieux « consulter » ce catalogue, et surtout pour entrer véritablement, la Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines : la politique de rémunération ; l’administration du personnel ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; la négociation sociale. 2- Gestion des compétences La gestion des ressources, BIBLIOGRAPHIE Test de connaissances et pratiques des Ressources Humaines - Test et quizz RH Testez vos connaissances et pratiques RH Trouvez les erreurs qui se cachent dans cette offre d'emploi La préoccupation d’une saine gestion des ressources humaines assure non seulement un climat de travail III. Les missions proposées sont issues de situations réelles vécues par des professionnels permettant au lecteur de se projeter dans l’entreprise.Enfin, elles s’accompagnent de nombreux corrigés détaillés et complets quifournissent une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu’unexcellent entraînement pour la préparation des examens et des concours. Articles - Thème 4- Le climat des affaires au Maroc : évolution des dix Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas pratiques. Inscription: Voir le site de la formation: Finance d'inscription: MAS : CHF 15'000.-pour l'ensemble de la formation DAS: CHF 9'900.-CAS : CHF 9'900.- Étude de cas de 16 pages en ressources humaines : Etude de cas en Ressources Humaines. OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR process s ressources - Ouvrages Le capital humain est une priorité et fait son entrée dans les tableaux de bord RH (transmis par le contrôleur de gestion) pour aider la prise de décision éclairée. 3- La gestion des ressources humaines dans le cadre européen, Cas Pratique Gestion Des Ressources Humaines, Cas Pratique Gouvernance économie Mondiale, Cas Pratique Hierarchie Des Normes Droit Civil, Cas Pratique Histoire Du Droit Des Obligations Marcus Et Tituus Contrat De Pret, Politique de confidentialité - Californie (USA). 1. Sab. Master DROIT & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le Master Droit & Gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Pratiques de gestion des ressources humaines et performance sociale des établissements d'enseignement secondaires privés au Cameroun. Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques IV. Ouvrages La gestion des ressources humaines est considérer autant activité essentielle des établissements, elle commence dés le recrutement et se poursuit tout au long de la carrière de … ROYAUME DU MAROC ressources humaines Les thèmes que vous découvrirez dans ce catalogue vous séduiront par leur originalité et la qualité des points abordés. Introduction • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH. MODULE : CONTRÔLE INTERNE Articles gouvernance et challenges. A. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Une bonne gestion de la capacité et une planification à jour vous permettent Politique de rémunérationMission 1 Fixation de la rémunération d’après une convention collective  Mission 2 Optimisation de la rÉMUNÉration du dirigeant  Mission 3 Répondre à un contrÔle URSSAF  Mission 4 Effectuer un calcul de primes contractuelles  Mission 5 Calculer les effets de la masse salariale (report, d’effectif, GVT…)  Mission 6 Calcul de l’effet de Noria, Administration du personnelMission 7 Rédiger un contrat de travail avec des clauses spécifiquesMission 8 Renouveler la période d’essai d’un cadre (convention SYNTEC) : les erreurs à éviter  Mission 9 Licenciement du PDG et négociation d’un protocole d’accord transactionnel  Mission 10 Gestion des absences des salariés  Mission 11 La prime de vacances dans le secteur du bâtiment  Mission 12 Intégrer des jeunes dans l’entreprise  Mission 13 Sanctionner un salarié, calculer une indemnité de licenciement et l’expliquer au salarié, Gestion des compétences  Mission 14 Analyse de la pyramide des âges : anticiper les évolutions de la structure  Mission 15 Mise en place des entretiens professionnels : impliquer les managers  Mission 16 Élaboration d’une fiche de poste  Mission 17 Mise en place d’un intranet RH  Mission 18 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  Mission 19 Mise en place d’un système d’évaluation 360 degrés  Mission 20 Anticiper les problèmes des doubles carrières, Négociation sociale  Mission 21 Signer un accord d’entreprise  Mission 22 Se mettre en conformité au regard des obligations en matière de représentants du personnelMission 23 Organiser les élections des délégués du personnel  Mission 24 Licenciement collectif pour motif économique  Mission 25 Présenter un projet d’internalisation de la paye en comité de direction  Mission 26 Négocier un acco, Concours Sous-officier de la gendarmerie interne - 2021-2022. Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. 20 livres pour retrouver l’équilibre, créer, s’évader…. Chapitre 7 : Relations de travail . Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmesmajeurs en Gestion des Ressources Humaines :• la politique de rémunération ;• l’administration du personnel ;• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;• la négociation sociale. de gestion des ressources humaines 1 DEFINITION Un cas est une histoire racontée à propos d’un ou plusieurs problèmes de gestion qui appelle une réflexion à propos des faits relatés et de leurs interprétations, cette réflexion mobilise les savoirs de la gestion des ressources humaines. 4 En Tunisie, les politiques volontaristes de développement économique (mise à niveau, révision du Code de Travail...) ont induit des effets sur la dynamique de création d’entreprises ainsi que les systèmes de gestion. VERSION JANVIER 2004 Cependant, la question de la gestion des ressources humaines a constitué depuis longtemps une préoccupation des chefs d’entreprises qui se sont efforcés de tirer plus de valeurs de ce facteur de production appelé « travail ». Propositions L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH,  27  études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Ce document a été mis à jour le 19/07/2014 - Thème 5- Les programmes, Gestion des ressources humaines dans les PME au Maroc et internationalisation : cas les PME de la région du Gharb Chrarda Beni Hssen Université du Québec à Montréal. Sélection Bien-être et développement personnel, Concours de l'éducation et de l'enseignement, Du temps pour soi : découvrez notre sélection « culture », Formations pour les pros de la petite enfance, Bénéficiez d'un compte unique sur web, mobile ou tablette, Recevez des invitations à de nombreux événements, Soyez informé des nouveautés et de l'actu des auteurs et recevez les communications de Dunod, Découvrez l'Espace Enseignants du Supérieur et les offres qui vous sont réservées. Résumé 1. Faut-il encore rappeler que les petites et moyennes entreprises (PME) constituent la principale réponse au marché de l’emploi, aussi bien dans le monde qu’au Maroc où elle emploi plus de 50% de la main d’œuvre ? L'expression "management des ressources humaines" prend tout son sens. v Formation intra-entreprises Présentation; Annexe 1; Annexe 2; Annexe 3; Exercice; QCM 1 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise. Digital, Disruption, Marketing, Informatique... C'est déjà demain ! Source : D’après Peretti (1998),« Gestion des Ressources Humaines», Vuibert, p.34. (Etude de cas). La Ressource Humaine de qualité, intégrée, compétente, impliquée et motivée constitue un avantage concurrentiel pour les entreprises qui ont su la développer et la fidéliser. Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines Hamid SKOURI Le CAS en Ressources Humaines compte un total de 20 crédits ECTS, soit 600 heures : 200 heures d’enseignement et environ 400 heures de travail personnel (lectures, travaux, etc.). Université de Reims Champagne-Ardenne Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion La Gestion des Ressources Humaines dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l’Est de la France. Thèmes pour mémoires de licence : « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al. Module : Gestion des Ressources Humaines Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines: • la politique de rémunération ; • l’administration du personnel ; • la gestion prévisionnelle des emplois et des … - Gestion des compétences Ouvrages   D Transformation digitale de la fonction RH, Politique d'achat et gestion des approvisionnements, Ces livres pourraient également vous plaire, Du temps pour soi ? Introduction • Les Lois du travail (fiche technique) (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al. La gestion des compétences Gestion des ressources humaines. Articles La Gestion des Ressources Humaines a beaucoup évolué au fil des années. Introduction Etude de cas en Ressources Humaines Étude de cas de 16 pages - Ressources humaines. - Thème 1- Les entreprises familiales à Fès : management, L’émergence de la gestion stratégique des Ressources Humaines 6 (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition I. ... des ressources diverses pour l’aider à … L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH,  27  études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Module, une ressource qu’elles possèdent déjà à savoir « le capital humain ». 2. Dossier 13 La geStion deS carrièreS 429 ... conformité réglementaire de la paie. à savoir : I- LE TRAITEMENT DE … La stratégie d’affaires comme contingence principale 9 Matière. RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° 11 : Enseignants acti, Introduction DAS en Management, ressources humaines et carrières CAS en Ressources humaines, en Management humain ou en gestion des Carrières Attestation de modules. Sommaire Ces thèmes sont dispensés sous forme de : UN PROCESSUS ÉVOLUTIF SOUS L’IMPULSION DE L’ETAT QCM 2 - Définition de la stratégie globale de … 2 Régulièrement, une décision de restructuration, Liste des propositions :  Découpage du processus Exemple pour étude de cas 1. La gestion des ressources humaines ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Les flux de ressources humaines; Stratégie et gestion des ressources humaines; Exercice d'application informatique; Etudes de cas. pl sie rs activités Pourtant, il s’agit là d’un des enjeux stratégiques de la réussite des entreprises œuvrant dans les technologies de l’information (TI). Ouvrages, numéros spéciaux de revue v Cycles pratiques de gestion pe t être décomposé en plusieurs II. Cas d’entreprise Le biLan sociaL de oRanGe Le bilan social 2013 d’Orange (ex-France Telecom) (mis en ligne sur le site www.orange. La stratégie et la Gestion des ressources humaines en PME familiale : recension des écrits ii Distribution : Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir Télé-université, UQÀM 100 rue Sherbrooke ouest Montréal H2X 3P2 Téléphone : 514-843-2015 Fax : 514-843-2160 Courriel : dgtrembl@teluq.uqam.ca - Thème 3- La création d’entreprise à Fès : Essai de bilan des dix - Articles Vous êtes étudiant, vous êtes jeune diplômé, vous êtes travailleur, le cabinet AUDITING & PATRIMONIAL CONSULTING SARL vous offre la possibilité de mieux vous insérer dans le monde de la Gestion des Ressources Humaines grâce à un stage professionnel de perfectionement vous permettant d’acquérir des compétences pratiques indispensables. e tous les domaines de la gestion (mis à part le marketing ou, plus exactement, la publicité), la gestion des ressources humaines est certainement le plus connu – ou au moins le plus visible – du grand public. Ce manuel des exercices et cas corrigés vise d’abord ... ,« Gestion des Ressources Humaines», Vuibert, p.34. QCM 2 - Définition de la stratégie globale de … Résumé. I. les organisations à mettre au second plan la gestion des ressources humaines. V. La méthodologie 12 Si les résultats de deux enquêtes réalisées à cinq ans d’intervalle font apparaître à cet égard des inerties telles que la persistance d’une logique de pouvoir centralisé, on, formation, notre cabinet s’inscrit dans une démarche qui apporte à vos ressources humaines la formation indispensable au pilotage et au développement de votre entreprise. Introduction à la gestion des ressources humaines (ORH1600) Partagé par. - Thème 2- Organisation et conduite de la fonction Achats : Bibliographie arrêtée en février 1998 Ressources Humaines pratique PRO - Maîtriser parfaitement tous vos processus RHDu responsable du personnel au DRH confirmé, la fonction RH à tous les niveaux doit organiser, planifier et mettre en œuv Cette réalité se précise, en effet la PME s’identifie aujourd’hui comme le centre névralgique de l’économie, mais malheureusement sa contribution, Travaux Pratiques OFPPT Gestion des Ressources Humaines, tout en espérant que ce présent rapport de Le cas le plus typique est celui de l'entreprise de montage où le travail se fait à la chaîne. Gestion des ressources humaines dans les PME au Maroc et internationalisation : cas les PME de la région du Gharb Chrarda Beni Hssen Résumé Faut-il encore rappeler que les petites et moyennes entreprises (PME) constituent la principale réponse au marché de l’emploi, aussi bien dans le monde qu’au Maroc où elle emploi plus de 50% de la main d’œuvre ? La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS).     ainsi que les réalisations futurs des activités en matière de pratiques de gestion des ressources humaines.