Déclarer sa grossesse à son employeur, c’est lui permettre de s’organiser au mieux pendant votre absence. Bon à savoir : au même titre que la salariée en poste, la femme enceinte n’est pas obligée de mentionner sa grossesse à l’occasion d’un entretien d’embauche en vue d’un CDI ou d’un CDD. » est mise à jour. Aucun texte de loi donne l’obligation à une salariée enceinte d’annoncer sa grossesse à son employeur. Vous avez noté 5 sur 5 : Il faut prendre rendez-vous, avant la fin de votre 3ème mois, chez le gynécologue pour passer une échographie : celle ci doit avoir lieu entre la 11ème et la 13ème semaine après le début de vos dernières règles . Si vous êtes salariée, vous n'êtes donc pas tenue de révéler votre état de grossesse. Cette déclaration peut être réalisée par votre médecin ou votre sage-femme au moyen de la déclaration simplifiée de grossesse en ligne. l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter nos conditions L’alimentation qui soigne de Claire Andréewitch. Nom, prénom Adresse Téléphone Email. Vous n'êtes pas tenue de déclarer votre grossesse lors d'un entretien ou un questionnaire d'embauche. La salariée enceinte bénéficie d’une autorisation d’absence pour chacun des examens médicaux obligatoires, avant et après son accouchement. générales d'utilisation. Une salariée enceinte peut-elle refuser d’effectuer certaines tâches ? Envoyer une lettre de déclaration de grossesse à l’employeur, en recommandé avec accusé de réception. Il est important de déclarer la grossesse afin de faire le point en ce qui concerne votre état de santé. sur … ». Vos obligations Vous devez alors effectuer une attestation de salaire au titre de la maternité pour le nombre de jours exact lié à l’arrêt pathologique. Merci de recharger la page si vous souhaitez le soumettre à nouveau. Vous devez vous connecter à votre espace personnel afin de vous abonner à la mise à jour de cette page. Je suis Néanmoins, sachez que le Code du Travail protège les femmes enceintes. Vous trouverez joint une copie du certificat médical attestant de ma grossesse et de la date présumée de mon accouchement. Lettre de déclaration de grossesse à son employeur Connaître vos droits en tant que salariée enceinte Pour les entreprises, le processus de planification des congés de maternité ne concerne pas uniquement votre absence au travail. Accueil particuliers >Travail >Conditions de travail dans le secteur privé >Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? Veuillez agréer, Monsieur, Madame, l’expression de mes sentiments respectueux. En effet, en tant que travailleuse enceinte, vous avez certains droits et protections (protection contre le licenciement, droit de vous absenter pour aller voir votre gynécologue, etc. Selon le code du travail, l'employeur ne peut vous refuser un emploi à cause de votre état de grossesse. Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ? Il est Annoncer grossesse employeur Quand annoncer sa grossesse à son employeur ? Essayez ultérieurement. Déclaration de grossesse à l'employeur, fonction publique 20 janvier 2006 à 9h39 Dernière réponse : 20 janvier 2006 à 10h02 Bonjour, Je voualis savoir si un délais légal existait pour déclarer sa grossesse à son employeur. Une erreur technique s'est produite. Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte. Délai et formalités. Dans le secteur public, l’agent – fonctionnaire, stagiaire ou contractuel – doit obligatoirement déclarer sa grossesse au service des ressources humaines de son administration, en respectant le délai légal. Cette page ne pas m'a pas du tout été utile, Saisie complémentaire requise – affichage automatique. Mon employeur me demande une attestation de grossesse. Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. Certificat, copie, légalisation et conservation de documents. * Quel est le nom de votre association ? Mais, qu’on le veuille ou non, l’employeur et les Cependant plus vous le déclarerez tôt, plus vous pourrez bénéficier des avantages liés à votre situation dès le 3ème mois de grossesse (notamment une protection contre un licenciement, autorisation d’absence, aménagement de poste). La durée de ce congé pathologique est de 14 jours maximum, et peut être prescrit en une ou plusieurs fois. ministères et organismes publics. Aucune obligation n'existe concernant la date de déclaration de votre grossesse à votre employeur. Les femmes enceintes et les mères bénéficient de mesures de protection particulières au travail. Centre de loisirs, colonies de vacances, garderie... École primaire (maternelle et élémentaire), Scolarité en France d’un enfant arrivant de l’étranger, Scolarité à l’étranger d’un enfant français, Protection juridique (tutelle, curatelle...), Déclaration de décès, obsèques et sépulture, Rentes et capitaux versés en cas de décès, Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), Aides à la création ou la reprise d’entreprise, Assurance maladie d’un étranger en France, Assurance maladie et santé d’un Français à l’étranger. en revanche,selon les conventions collectives,tu peux avoir droit a des heures de travail en moins,a condition bien sur ke tu ai parlé de ta grossesse a ton employeur. Bonjour, Je dois déclarer ma grossesse à l'employeur avec un certificat médical attestant que je suis enceinte. Elle doit être effectuée avant la fin de votre troisième mois soit avant quatorze semaines de grossesse. Pourquoi ? Autres cas ? Cependant, tant que vous n'avez pas informé votre employeur et justifié par certificat médical de l'état de grossesse, vous ne pouvez pas bénéficier des droits légaux (et conventionnels, s'il en existe). Votre abonnement a bien été pris en compte. Pour annuler une procédure de licenciement, la femme enceinte doit envoyer à l’employeur le certificat médical attestant de la grossesse et de la date présumée d’accouchement dans un délai de 15 jours à compter de la notification de licenciement. Pour conserver une trace écrite, la salariée enceinte peut au choix : Quel que soit le mode de transmission, il est recommandé de joindre un certificat médical établi par le médecin lors du premier examen prénatal obligatoire, et précisant la date présumée d’accouchement. Bonjour, Je dois déclarer ma grossesse à l'employeur avec un certificat médical attestant que je suis enceinte. Les messages adressés à service-public.fr font l’objet d’un traitement informatique destiné à : Le destinataire de votre message est la Direction de l’information légale et administrative, Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page «  Cette prescription peut intervenir dès la déclaration de grossesse. Connaissez-vous vraiment bien les gestes barrières ? Ta seule obligation c'est de l'informer quand tu pars en congés maternité. Ne mentionnez pas de données personnelles (nom, adresse, numéros de téléphone, numéro de Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Pour ce faire, écrire « à Tout le monde participe au bonheur de la future maman. Vous êtes officiellement enceinte, dès cette date. Connectez-vous et recevez une Dans certaines entreprises, la grossesse ouvre également droit à des avantages conventionnels. La femme enceinte bénéficie d’un statut particulier lié à son état, qui la protège et lui accorde un certain nombre d’avantages. La déclaration de grossesse peut être une source d’angoisse pour la femme active qui redoute une réaction inappropriée de son employeur. Certains accords ou conventions collectives prévoient néanmoins des réductions d’horaires ou des pauses obligatoires. générales d'utilisation, Direction de l'information légale et administrative. La femme enceinte déclare sa grossesse à son employeur par lettre recommandée AR ou par remise en mains propres contre récépissé. Pendant son congé maternité : la salariée ne peut être licenciée, quel que soit le motif. Je vous informe par la présente que je suis enceinte. L’équipe service-public.fr vous remercie pour votre réponse. L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. En pratique, la future maman avertit son employeur vers la 14ème semaine de sa grossesse – à la fin du 3ème mois. Convention collective et réduction du temps de travail. La loi impose uniquement à la salariée d’informer son employeur préalablement à son départ en congé maternité. espace personnel. J'accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour me contacter et répondre à ma demande par voie électronique. La déclaration de grossesse dans la fonction publique doit être effectuée avant la fin du 4ème mois de grossesse. Ne vous précipitez pas dans le bureau de votre.. Le prévenir suffisamment tôt lui permet de mieux s’organiser. Bon à savoir : en aucun cas la grossesse ou le congé maternité ne peut constituer un juste motif de licenciement. Nos conseils pour bien vivre le reconfinement. d’un Parfait ! ). Vous avez noté 1 sur 5 : Elle se poursuit pendant les 10 semaines qui suivent le retour de la salariée dans l’entreprise. c est n importe koi.ce n est pas la secu ki apprend ta grossesse a ton employeur.et la declaration est a remettre avant 12s. Dois-je le Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? La protection absolue contre le licenciement vaut pendant toute la durée légale du congé maternité, soit au minimum 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après l’accouchement. Accident du travail - déclaration de l'employeur à la cpam avec réserves 2 pages Modelé d'attestation de renoncement au remboursement des frais 1 page Demande de remboursement de frais 1 page Voici vos autres droits et obligations. Déclaration de grossesse employeur Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa Vous pouvez informer votre employeur de votre grossesse au moment où vous le souhaitez, par écrit ou verbalement. L' annonce de la grossesse à l'employeur est une épreuve redoutée par toutes les futures mamans. Conséquences de la déclaration de grossesse à l'employeur L'annonce de la grossesse à l'employeur déclenche l'ouverture de droits particuliers. La déclaration de grossesse en ligne La déclaration peut se remplir en ligne par votre médecin, directement à l'aide de votre carte vitale. Nécessaire pour une protection adaptée, votre déclaration de grossesse doit être faite convenablement et dans les délais impartis. Particulier employeur. Merci de réessayer ultérieurement. Vérifiez ici. Cette. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en utilisant le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. Sous réserve de la date de mon accouchement, mon congé maternité durera du (date) au (date). Faites-le au plus tard 7 semaines avant la date prévue de l’accouchement (9 semaines en cas de grossesse multiple). identifier les difficultés et attentes des usagers pour en informer nos correspondants dans les De plus, lors de la visite médicale d'embauche, le médecin du travail ne doit pas révéler votre état à votre employeur. Voir le niveau de satisfaction pour tout le Il est conseillé à la femme enceinte de se renseigner sur les avantages conventionnels auxquels elle a droit au sein de son entreprise, le cas échéant. La déclaration de grossesse est une étape administrative importante. Les champs marqués d’un * sont obligatoires. Par ailleurs, si l’employeur ne peut maintenir le poste pour Nécessaire pour une protection adaptée, votre déclaration de grossesse doit être faite convenablement et dans les délais impartis. Mais surtout, c’est vous permettre de bénéficier des avantages légaux et conventionnels (aménagement de poste, réduction du temps de … Comment et quand rédiger une déclaration de grossesse à un employeur ? Information du patient : dossier médical, montant des prestations, ... Don du sang - Don d’organe d’une personne vivante, Contrats de travail dans le secteur privé, Formation des agents de la fonction publique, Conditions de travail (fonction publique), Représentation du personnel dans l’entreprise, Conflits du travail dans le secteur privé, Représentants du personnel dans la fonction publique, Conflits du travail dans la fonction publique, Rupture du contrat de travail dans le secteur privé, Licenciement pour motif personnel (secteur privé), Salarié au pair, jeune au pair et stagiaire aide familial étranger, Retraite d’un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire), Chômage : démarches auprès de Pôle emploi, Aide pour le dépôt de garantie ou la caution d’un logement en location, Aides au paiement des factures : eau, téléphone, électricité, gaz, Aides et prêts pour l’amélioration et la rénovation énergétique de l’habitat, Risques sanitaires et sécurité du logement, Hébergement d’une personne en situation de handicap, Conduire en France avec un permis étranger, Circulation en trottinette électrique, rollers ou skateboard, Opérations bancaires (virement, prélèvement, mandat...), Moyens de paiements (carte, chèque ou espèces), Information et protection du consommateur, Communications électroniques (téléphone, internet, télévision), Impôt sur le revenu : déclaration et revenus à déclarer, Impôt sur le revenu : déductions, réductions et crédits d’impôt, Saisir l’administration fiscale (difficultés de paiement, réclamation, ...), Injure - Diffamation - Incitation à la haine, Installation en France d’une famille étrangère, Demande d’asile (réfugié, protection subsidiaire, apatride), Titre de séjour et document de circulation, Accueil de loisirs (centre de loisirs, colonie de vacances...), Conditions de travail dans le secteur privé. J'ai déjà envoyé ma déclaration de grossesse à la cpam mais je n'en n'ai pas de copie et je ne dispose plus d'un tel Pourtant, la future maman peut bénéficier de nombreux avantages légaux et conventionnels liés à sa grossesse : il est donc recommandé d’effectuer la déclaration à l’employeur dans les meilleurs délais. Cette prescription peut intervenir dès la déclaration de grossesse. Dans le secteur privé a contrario, la femme enceinte n’a aucune obligation de déclarer sa grossesse à son employeur. responsable du site service-public.fr. principes de la Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978, vous bénéficiez La femme enceinte n’est pas obligée de déclarer sa grossesse à son employeur, elle doit uniquement l’informer de son départ en congé maternité. Déclaration de grossesse employeur; Les démarches administratives sont nombreuses lorsqu'on attend un heureux événement, mais rassurez-vous, la déclaration de grossesse n'est pas bien compliquée. Voir le niveau de satisfaction pour tout le site. Annoncer sa grossesse à son employeur est toujours délicat, la peur du licenciement abusif planant. La déclaration de grossesse à l’employeur est une des premières démarches que doit effectuer la future maman afin de bénéficier d’une protection santé optimale. dès que l'information de la page «  La déclaration de grossesse a été réalisée avec succès auprès de la CPAM, prise en charge dentaire, mise à jour de carte vitale mais je ne dispose pas d'attestation de Beaucoup. l’attention du responsable messagerie » à partir de la rubrique « Contact ». Aide à domicile (services à la personne) ... avant la fin de la 14 e semaine de grossesse. Notice : Déclaration de grossesse à son employeur Vous pouvez déclarer votre grossesse à votre employeur par écrit ou oralement, même s'il est préférable de disposer d'une trace écrite. Ces heures d’absence ne peuvent pas entraîner une perte de salaire. Pour des raisons de sécurité, nous ne pouvons valider ce formulaire suite à une trop longue période Dès l’annonce de sa grossesse, la salariée enceinte peut bénéficier de nombreux avantages légaux : protection contre le licenciement, aménagement de son poste ou reclassement et autorisations d’absence pour examens médicaux sans baisse de rémunération. Des erreurs sont présentes dans le formulaire. Mon employeur me demande une attestation de grossesse. La loi n’impose pas à l’employeur d’accorder à sa salariée enceinte une réduction de sa durée de travail. Elle est automatiquement transmise à votre caisse d'Assurance Maladie et à votre caisse d' allocations familiales (Caf). Des exemples nous permettent d’améliorer les pages plus facilement : « Je n’ai pas compris L’équipe service-public.fr vous remercie pour vos remarques utiles à l'amélioration du site. Recevez chaque jour des conseils d'experts pour prendre soin de vous. Bonjour Pour ton employeur tu dois l envoyer un certificat médical avec l état de grossesse et aussi une photocopie de ta déclaration de grossesse . Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de sa durée de travail ? Le cerfa de déclaration de grossesse vous permet de déclarer votre grossesse à l'assurance maladie et à la CAF. Allaitement maternel : tout ce qu'il faut savoir. Pour en savoir plus et exercer vos droits, prenez connaissance de notre Charte de Confidentialité. L'original de ce formulaire doit vous être remis à la main et n'est donc pas disponible sur internet. Épidémie Coronavirus (Covid-19), tout ce qu'il faut savoir : lire l'actualité. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Vous êtes officiellement enceinte, dès cette date. Pour connaitre et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à 2. (Lettre déclaration de grossesse à son employeur) Nos astuces : Bon à savoir . La maternité et le bébé émerveillent les parents, la famille et les amis. La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. déclaration grossesse employeur: bonjour à toutes , Je vous explique ma situation. Cependant, il est préférable de s’assurer une trace écrite. Lorsqu'une salariée est enceinte et qu'elle en a dûment informé son employeur, elle bénéficie de droits et de protections particulières.. Embauche. Comment prévenir son employeur de sa grossesse ? Modalités pratiques Grossesse. Cette précaution est notamment utile en cas de litige avec l’employeur : la femme enceinte peut facilement prouver qu’à compter de la date de réception de la lettre de déclaration de grossesse à l’employeur, ce dernier était au courant et devait faire bénéficier à sa salariée de l’ensemble des avantages légaux et conventionnels applicables. En outre, c’est le délai imparti pour effectuer sa déclaration de grossesse auprès des organismes sociaux – CAF et à Assurance Maladie. *Votre adresse email sera uniquement utilisée par M6 Digital Services pour vous envoyer votre newsletter contenant des offres commerciales personnalisées. Javascript est désactivé dans votre navigateur. Vous pouvez prévenir votre employeur de votre grossesse au moment où vous le souhaitez, par écrit ou verbalement. Le fait de déclarer rapidement votre grossesse vous permettra également de percevoir dans les temps vos futures aides financières (allocation de base, prime de naissance …). Si vous n’y consentez pas, vous n’êtes pas autorisé à utiliser ce site. Si votre médecin ne déclare pas votre grossesse directement, vous devez alors faire cette déclaration en ligne sur votre espace Mon compte du www.caf.fr, puis nous transmettre votre certificat de premier examen. Recours administratif, défenseur des droits, ... Mesures contraignantes de l’administration, Fichiers judiciaires et de police judiciaire, Titres, carte de séjour et documents de circulation pour étranger en France, Carte grise (certificat d’immatriculation). En informer votre employeur via envoi du certificat médical l’informant de votre grossesse par courrier recommandé avec accusé de réception 12 semaines avant l’accouchement En informer la Caisse nationale de santé via envoi d’une copie du certificat médical de grossesse envoyé à votre employeur. Cependant, tant que vous Remettre le courrier en main propre, contre décharge. Avant son congé maternité : la salariée ne peut pas être licenciée, sauf faute grave(1) ou impossibilité de maintenir le contrat, sans que ces motifs puissent être liés à la grossesse. Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ? Au moment de l’annonce de la grossesse, l’employeur peut anticiper l’éventuel remplacement de sa salariée pendant toute la durée de son congé maternité. Le refus d’effectuer une tâche prévue au contrat de travail peut constituer une faute grave. La loi n’impose aucune forme particulière pour déclarer sa grossesse à son employeur : la femme enceinte peut lui annoncer par oral ou par écrit. La salariée enceinte jouit d’une protection spécifique contre le licenciement. N'omettez pas de joindre à votre courrier un certificat médical attestant de votre état de grossesse. Aucune obligation n'existe concernant la date de déclaration de votre grossesse à votre employeur. L'absence de règles et la grossesse, Allergie alimentaire chez le bébé : les symptômes et traitements, Syndrome de KISS chez le bébé : définition, symptômes, traitements. Dans le secteur public, l’agent – fonctionnaire, stagiaire ou contractuel – doit obligatoirement site. La grossesse est généralement une période de joie. Plus d'infos. Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma grossesse conformément à l’article L.1225-17 du Code du Travail. Pour transformer votre modèle de lettre « Déclaration de grossesse à son employeur » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. La déclaration de grossesse a été réalisée avec succès auprès de la CPAM, prise en charge dentaire, mise à jour de carte vitale mais je ne dispose pas d'attestation de grossesse; Autorisations d'absence pour examens médicaux, conditions Exemple de lettre pour une déclaration de grossesse à un employeur. Exemples : Code du travail : articles L1225-1 à L1225-6. sécurité sociale, numéro fiscal, lieu et date de naissance...) à l’exception, bien sûr, de votre adresse Tu n'es pas du tout obligée de déclarer ta grossesse à ton employeur. En cas d'état pathologique résultant de la grossesse, un congé supplémentaire peut être accordé avant le début du congé prénatal sur prescription médicale. Une salariée enceinte peut-elle refuser d'effectuer certaines tâches ? A [votre ville], Date. En revanche, vous êtes tenue de l' informer de votre congé maternité , sinon il s'agira d'une rupture de contrat de travail. Néanmoins, il est vivement conseillé d’effectuer cette démarche avant l’arrivée du congé maternité. C’est à partir de ce terme que le risque de fausse couche diminue considérablement. La salariée n'ayant pas l'obligation de prévenir son Déclaration de grossesse à son employeur en PDF. En cas de malaise ou de maladie, consultez d’abord un médecin ou un professionnel de la santé en mesure d’évaluer adéquatement votre état de santé. Mais si le refus est motivé par le danger que représente cette tâche dans le cadre d’une grossesse, le licenciement est nul. Ce site respecte les Retard de règles : suis-je enceinte ? Pas du tout, Vous avez noté 4 sur 5 : Ce document officiel permet à l’employeur de calculer les dates prévisibles du congé maternité de sa salariée. Nom de l’employeur Adresse Code postal – Ville. » sera mise à jour significativement. Mon congé maternité dure jusqu'au 02/09/16, mais je souhaite prendre davantage (environ 6 mois après la naissance pour allaiter). Le licenciement économique de la salariée enceinte dans le cadre d’un plan social peut être valable. Informez votre patron de votre grossesse et faites parvenir au service du personnel l’attestation de grossesse de votre médecin avec la date présumée de l’accouchement - de préférence par courrier recommandé. Sommeil : comment bien dormir en période de confinement ? Une salariée enceinte peut-elle refuser d’effectuer certaines tâches ? Question urgente, je prépare ma lettre de déclaration de grossesse pour mon employeur. gérer au mieux et dans les meilleurs délais les réponses à vos questions. Objet : déclaration de grossesse. Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? La déclaration de grossesse à l'employeur est-elle obligatoire ? Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre Les champs marqués d’un * sont obligatoires. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? Dans l’idéal, il convient donc de faire votre annonce officielle juste après avoir effectué votre déclaration - établie par votre médecin ou par votre sage-femme - à la caisse d’allocations familiales et à votre organisme d’Assurance maladie, avant la 14e semaine de grossesse. Allaitement maternel : comment calmer les crevasses ? et pour ton congé maternité tu px aller à la cpm de retirer le document sur L’employeur peut exiger un justificatif d’absence. charte HONcode. Intolérance au lait de vache chez le nourrisson : que faire ? la partie sur … », « Je cherchais des informations plus précises/plus claires Vérifié le 22 janvier 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Vous ne pourrez pas avoir accès aux Pour faire commencer la protection de la maternité, vous devez informer votre employeur de votre grossesse dès que vous savez que vous êtes enceinte. Ni au moment de votre embauche (même pour un CDD), ni pendant l'exécution de votre contrat de travail. Non. d’inactivité. fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte. Vous pouvez prévenir votre employeur de votre grossesse au moment où vous le souhaitez, par écrit ou verbalement. En utilisant ce site, vous reconnaissez avoir pris connaissance de l’avis de désengagement de responsabilité et vous consentez à ses modalités. Je suis AED ( surveillante ) dans un college . Après c'est quand même mieux de le prévenir. alerte par mail Reproduction et droit d'auteur © 1998-2021 Oxygem - Charte de confidentialité - Préférences cookies, Vrai/Faux sur les manières de se protéger, Les précautions à prendre pendant les sorties. Un employeur ne peut licencier une femme au seul motif de sa grossesse. Déclaration de grossesse à l'employeur - Modèle de lettre . La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité. » sera mise à jour significativement. En cas de faute grave, un licenciement reste possible si la faute n’est pas liée à la grossesse. Lorsqu'une salariée est enceinte et qu'elle en a dûment informé son employeur, elle bénéficie de droits et de protections particulières. droit d’accès et de rectification des informations qui vous concernent.